El taller, finançat per l’Ajuntament de Terrassa dins de l’àmbit de les Polítiques de Gènere, i desenvolupat pel personal tècnic de la patronal amb seu a Terrassa, ha treballat aquests dos aspectes, la motivació i l’apoderament, enfocats per a l’activació de les usuàries en la consecució dels seus objectius professionals.
Des de la Cecot assenyalen que les dones a partir de 45 anys conformen un col·lectiu específic a l’hora de buscar feina. Per això expliquen que des de l'entitat empresarial es continua apostant per l’atenció d’aquests col·lectius de forma diferenciada, per mirar de “respondre a les necessitats particulars” i a les “demandes singulars” que s’hi detecten. Segons el personal tècnic de l’organització multisectorial, “el mercat laboral és cada vegada més exigent, i sovint les potencialitats de les dones a partir de quaranta-cinc anys no hi són prou valorades, la qual cosa ens imposa el repte de donar-lo a conèixer entre els nostres associats”.
