CaixaBank ha signat amb la representació sindical un nou pla d’igualtat que permeti a aquesta entitat seguir fomentant els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional.
L’acord assolit ahir actualitza i amplia l’anterior pla d’igualtat, signat l’any 2011, que ha contribuït a situar a l’entitat, presidida per Jordi Gual i el conseller delegat de la qual és Gonzalo Gortázar, entre les organitzacions més destacades d’Europa pel seu compromís amb la diversitat i la transparència. CaixaBank compta amb distincions com la inclusió en l’índex internacional d’Igualtat de Gènere de Bloomberg 2020 o la Certificació EFR (Empresa Familiarment Responsable) de la Fundació Másfamilia. El nou pla d’igualtat incorpora una sèrie de protocols annexos que concreten l’actuació en àrees vinculades a la igualtat i a la conciliació.
Pacte laboral
Així mateix, es van signar dos nous documents: un acord laboral de desconnexió digital i ús eficient del temps de treball i una política inclusiva de les persones amb discapacitat, que posiciona a CaixaBank com una entitat pionera en el foment de la igualtat d’oportunitats de professionals amb una discapacitat reconeguda. Entre els objectius del nou pla d’igualtat 2020 de CaixaBank, destaca, segons l’entitat, el compromís d’assolir un 43% de dones en posicions directives l’any 2021.
