L’Ajuntament ha fet pública aquesta setmana una nova oferta pel sistema d’oposició lliure, de 38 places d’agent de la Policia Municipal de Terrassa.
L’objectiu d’aquest procés selectiu és “el de continuar ampliant els recursos humans del cos de seguretat, complint així amb un dels principals compromisos del govern local”.
La regidora de Seguretat, Via Pública i Protecció Civil, Patrícia Reche, ha explicat que “ja fa temps” que el consistori destina més recursos a la Policia Municipal, en entendre que la ciutat ha crescut molt els darrers anys i cal un cos de seguretat “que doni resposta a les necessitats actuals”.
Més policia als carrers
“A més de millorar els protocols, l’organització i les eines de treball del cos, és clau continuar ampliant la plantilla d’agents perquè això ens permetrà reforçar la presència policial als carrers i a les places. Aquesta és una demanda ciutadana que existeix i estem treballant per a donar-li resposta”, ha afegit Reche. Segons la regidora, l’objectiu de l’equip de govern és “el d’arribar a la xifra òptima de 300 agents“.
El termini de presentació d’instàncies per opositar a aquestes places d’agent serà del 26 de febrer fins al 22 de març de 2024, ambdós inclosos.
“Com en anteriors oposicions, des del cos de Policia Municipal s’incidirà especialment en els valors que han de tenir les persones candidates que vulguin incorporar-se al cos: integritat, empatia, valor, professionalitat i vocació de servei”, destaca l’Ajuntament. Alhora, es valoren “les diverses oportunitats de desenvolupament professional que ofereix el cos policial com són les especialitzacions de policia de barri, relacions amb la comunitat, la vigilància territorial, el trànsit i la seguretat viària, l’atenció a la víctima, la instrucció de diligències penals o les inspeccions administratives, entre d’altres”.
El termini de presentació d’instàncies per opositar a aquestes places d’agent serà del 26 de febrer fins al 22 de març de 2024, ambdós inclosos
L’adjudicació de les vacants convocades es realitzarà seguint una única llista final d’aspirants, “atès l’ordre de puntuació obtinguda i els criteris, si escau, de reserva i de desempat legalment existents establerts a la bases de l’oferta pública d’ocupació”.
Més dones
Un altre dels objectius de la nova convocatòria és “continuar fomentant la feminització la Policia Municipal, que actualment compta amb un 16% de dones, per donar un impuls a la igualtat de gènere i assolir una presència equilibrada entre homes i dones”. Per això s’ha reservat un màxim del 40% de les places a dones “per tal d’avançar de manera efectiva i real en la construcció d’un cos més inclusiu, paritari, modern i representatiu de la societat a la qual serveix”.
Podeu consultar aquest procés d’oferta pública d’ocupació a la web https://aoberta.terrassa.cat/ocupacio/.
