L’Ajuntament de Terrassa, a través de la comissió d’inserció sociolaboral de la Taula local de Capacitats Diverses, ha organitzat aquest dilluns 20 de novembre, de 10 a 13 hores, un “speed dating” laboral per a persones amb capacitats diverses a les instal·lacions de Foment de Terrassa.
En la iniciativa hi han participat un total de 35 persones que busquen feina, acompanyades i orientades per diferents serveis d’integració sociolaboral de la ciutat. Cada participant ha pogut realitzar més d’una entrevista per optar a diferents opcions de feina. Aquestes han tingut una durada d’uns cinc minuts, amb les tres empreses ordinàries que han participat enguany en la iniciativa: Ikea, Carrefour i Mútua de Terrassa. Les ofertes estan relacionades amb l’atenció al públic, reposador, magatzem, neteja i àmbit administratiu (teleoperadors, recepcionistes).
L’objectiu d’aquest “speed dating” és doble: per una banda, fer un entrenament i una pràctica en context real d’una de les fases més importants en el procés de selecció, com és l’entrevista. D’altra banda, també es pretén que els participants es donin a conèixer per formar part de les diferents borses de treball.
Per la tinenta d’alcalde de Participació, Qualitat Democràtica i Drets Humans i regidora de Capacitats Diverses, Meritxell Lluís, la consolidació d’aquesta cita “suposa un èxit per la inclusió i la integració de les persones amb discapacitat al món laboral, garantint el desenvolupament personal, laboral i econòmic de les persones que hi participen. Des de l’Ajuntament seguim donant suport a iniciatives com aquesta, que asseguren l’assoliment de drets tan bàsics com el de la feina digna i l’autonomia personal, alhora que normalitzem la presència de persones amb capacitats diverses a les empreses ordinàries”.
Aquesta és la tercera ocasió en què la Taula local de Capacitats Diverses organitza una cita d’entrevistes ràpides laborals. La primera es va produir el mes de juny de 2021, quan es va dur a terme una selecció de candidats per als serveis d’hostaleria de Prodis. En aquella ocasió, es van fer entrevistes individuals a 10 persones amb discapacitat. L’any passat, un total de 33 hi van participar en la iniciativa.
La comissió d’Integració Sociolaboral de la Taula de Capacitats Diverses i Accessibilitats es va crear l’any 2019 i s’encarrega de l’elaboració de la “guia de recursos d’inserció laboral per a persones amb discapacitat”, que mostra a les persones demandants d’ocupació i a les empreses del territori els serveis d’inserció laboral especialitzats on poden dirigir-se per accedir al mercat de treball.
