S’ha tornat un missatge força recurrent l’intent de descriure el perfil professional que es necessita en el segle XXI. Tothom parla de competitivitat, formació, tecnologia… I es fa per poder configurar un esquelet bàsic de com ha de ser el professional perfecte, aquell que busquen les empreses per poder incorporar-lo en un lloc de treball cada vegada més exigent i escàs. No descobrirem ara i aquí la importància de la formació (els estudis) en aquesta cursa de recerca de feina, és necessària, però cada vegada les petites, mitjanes i grans empreses tenen clar que tenen a disposició un ampli ventall a on poder remenar i triar, igual que fem nosaltres quan anem al mercat i de sis tipus de pomes triem les que s’ajusten més a les nostres necessitats, expectatives i preu.
És per això que ara la formació acadèmica resulta necessària, però per ella mateixa insuficient perquè a més dels estudis i les llengües estrangeres el món laboral també està buscant altres habilitats que facin del candidat a ocupar un lloc de treball un superprofessional. Es demanen coses com saber escoltar (escolta activa), ser resolutiu (prendre decisions), ser proactiu (aportar valor i propostes a l’empresa), manejar les noves tecnologies, tenir criteri respectant les opinions dels altres (assertivitat), etcètera, en definitiva es busca un tipus de perfil que també s’hagi format amb allò que anomenen habilitats socials i emocionals. Es busquen persones preparades però que també sàpiguen anar pel món i sortir-se de les vicissituds de la feina i de la vida.
Això obliga a fer una revisió de com ens presentem a les entrevistes de treball perquè fer-ho amb vergonya, silenci o por ens portarà al fracàs més absolut. Quantes persones amb dues carreres i tres màsters no troben feina i tot i sabent la duresa de la situació actual potser la seva poca incidència en aquests aspectes que acabem d’exposar els fa ser febles davant d’altres individus menys preparats però més "espavilats".
Saber vendre’s a un mateix serà definitiu a l’hora de convèncer el gestor de RRHH que t’ha de donar la feina per tal que entengui que tu i només tu ets la persona més adient per a aquell lloc de treball.
La preparació per assolir un lloc de treball ha de ser polièdrica, diverses cares, i la competitivitat quedarà sotmesa a les persones que d’una manera global hagin fet de les seves capacitats acadèmiques, socials i expressives un terreny abonat. Aquest és el futur , qui no ho vegi i ho treballi d’aquesta manera integral ho comença a tenir molt cru.
Si hagués de seleccionar 5 elements definitius en el professional del segle XXI diria que:
1.- Ha de tenir clar quin és el seu projecte professional, els seus objectius, anhels i expectatives i preparar-se per assolir-los.
2.- Ha de tenir una capacitat de venda d’un mateix extraordinària, ningú millor que ell coneix les seves febleses i fortaleses.
3.- Ha de vetllar per la seva imatge personal però no només pel que fa referència a la presència i higiene sinó vers la seva actitud proactiva, creativa i d’interès permanent.
4.- Ha de poder promocionar-se (networking) cuidant la seva xarxa de relacions, tenint unes habilitats socials i comunicatives obertes, sinceres i fluides.
5.- Ha d’estar disposat a moure’s pel món. Els nostres avis treballaven a casa o al costat; els nostres pares, a unes metres; nosaltres, a uns quilòmetres, i els nostres fills, allà on els cridin o a on trobin feina (assumir la mobilitat geogràfica).
Compleix aquests punts i seràs desitjat laboralment.
L’autor és coach advance life
www.creixerjoancarles.com
