La Cecot i el Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat han obert la porta a treballar conjuntament per generar vocacions tècniques entre els infants i el jovent, des de la perspectiva de gènere. Així n’han informat des de la patronal amb seu a Terrassa després de rebre en visita institucional aquest divendres la consellera Eva Menor, qui ha remarcat la importància de situar la igualtat en el centre del desenvolupament econòmic.
En la trobada, Menor ha posat l’accent en la necessitat de treballar conjuntament per eliminar les desigualtats en àmbits com la indústria, les vocacions STEM, l’esport o la investigació, i ha apel·lat al teixit empresarial per col·laborar en iniciatives que apropin les nenes i els nens a la realitat productiva, ajudant a trencar estereotips des de la infància.
Entre els eixos prioritaris del departament, la consellera ha ressaltat la lluita contra la violència masclista, amb el Pacte Català contra la Violència i la necessitat de consensos socials per revertir la involució en els comportaments de la població més jove; el foment de la igualtat en el mercat laboral, apostant per mesures acordades en matèria de conciliació i corresponsabilitat; i la reducció de la bretxa de gènere en la recerca i la innovació, especialment en sectors amb infrarepresentació femenina com la investigació mèdica.
La consellera Eva Menor amb el secretari general de la Cecot, Oriol Alba, i el president de la patronal, Xavier Panès / Nebridi Aróztegui
La socialista, a més, ha fet una crida a garantir la presència de dones en els espais de debat i presa de decisions, insistint que “muntar actes per parlar de la realitat de les dones pot ajudar a establir referents, però el que és realment important és que assegurem que les dones siguin presents en tots els espais on es parla de qualsevol temàtica i aquí a la Cecot això ho podeu fer factible en molta de l’activitat professional i divulgativa que realitzeu”.
Menor ha conclòs remarcant que la igualtat no és només una qüestió de justícia social, sinó un factor de competitivitat i productivitat per a les empreses i per al conjunt de l’economia.
El president de la Cecot, Xavier Panés, ha destacat, per la seva banda, que “la igualtat és un repte estructural que requereix una actitud proactiva per part de tota la societat. Més enllà del marc normatiu, cal avançar en una transformació real, tot i que el 98% del teixit empresarial català està format per microempreses i pimes, fet que sovint dificulta la implementació de mesures d’igualtat”.
En aquest sentit, ha posat en valor la creació de l’Oficina d’Igualtat el 2023, una iniciativa que acompanya les empreses en aquest procés, al mateix nivell que altres projectes com les oficines de Transició Energètica o Compliance. A més, ha compartit l’experiència de la pròpia patronal en la implantació del seu Pla d’Igualtat, ressaltant que “aquest procés ens està permetent identificar dificultats i anticipar solucions per oferir un millor assessorament a les empreses associades”.
Panés ha subratllat el creixent interès entre les empreses per integrar els criteris ESG (ambientals, socials i de governança) com a factor clau de competitivitat i sostenibilitat empresarial i ha assegurat que amb la consellera “hem coincidit en què el camí més efectiu no és el de les imposicions sinó el de les mesures acordades i la conciliació a través del consens”.
