La contractació laboral va augmentar l’abril a la comarca, tant en comparació amb el mes anterior com en relació amb el mateix període de l’any passat. Segons dades recollides per l’Observatori del Vallès Occidental en l’informe d’indicadors de seguiment del mercat de treball, durant el mes d’abril es van formalitzar 21.767 contractes laborals amb lloc de treball a la comarca, un 15,5% més que els registrats el març, o, cosa que és el mateix, 2.916 contractes més. En comparar amb el mateix mes de l’any anterior, la contractació ha augmentat un 18,1%, amb 3.337 contractes més.
L’evolució mensual per tipus de contracte mostra que la contractació s’ha incrementat tant en la modalitat indefinida (+7,8%) com, sobretot, en la temporal (+21,6%). Del total de contractes signats a l’abril, el 58,5% (12.736) van ser temporals i el 41,5% (9.031), indefinits. El març havien estat 10.472 (55,6%) i 8.379 (44,4%), respectivament. Considerant les principals formes contractuals, el 41,8% dels contractes (9.098) són eventuals per circumstàncies de la producció, mentre que un 38,5% (8.377) són indefinits ordinaris. La resta tenen un pes inferior. D’aquests, destaquen els d’interinitat, que representen el 12,2% (2.942).
Els fixos-discontinus són un 7,5%
“Segons el tipus de jornada, el 64% són a temps complet i el 28,6%, a temps parcial. La resta, el 7,5%, són fixos-discontinus”, destaca l’Observatori. Amb xifres acumulades, durant el primer quadrimestre s’han signat 84.973 contractes laborals a la comarca, un 0,5% més que els registrats al mateix període de l’any anterior (84.577). L’increment en la contractació s’ha produït en la modalitat temporal (+3,3%), ja que la indefinida cau (-3,2%).
Amb dades agregades de gener a abril, els contractes indefinits a temps parcial són un 29,4% (el mateix període de l’any passat van ser un 28,5%) i els temporals a temps parcial, un 17,7% (16,3% el 2023). Per la seva banda els contactes fixos-discontinus suposen un 7,2% del total, mentre que el primer quadrimestre de l’any passat van ser un 6,8%.
