CCOO exigeix als nous gestors de la siderúrgica vallesana Celsa un pla industrial, un pla d’inversions i un pla de formació per assegurar els llocs de treball, adaptar els centres i reciclar les plantilles després de reunir-se amb la direcció. El sindicat, que és el majoritari a la companyia amb seu a Castellbisbal, demana a l’empresa, que “aclareixi el seu estat financer després del procés judicial” que va provocar que la família Rubiralta perdés el control de l’empresa.
En un comunicat, el sindicat explica una reunió mantinguda aquest dilluns amb la nova direcció del grup, sorgida del pla de reestructuració aprovat l’1 de setembre per sentència judicial, amb què Celsa ha de reduir el deute en 1.400 milions d’euros i ha ampliat en cinc anys, fins a l’octubre del 2028, el venciment del deute restant. A la trobada hi han assistit, entre d’altres, el secretari general de CCOO, Unai Sordo, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
CCOO alerta en la nota que Celsa “manca a Espanya d’un pla industrial que li permeti garantir el futur de la companyia, així com el manteniment de l’ocupació i de l’activitat a tots els centres de treball”, després de recordar que compta amb 3.700 empleats i una desena de centres de treball a l’Estat. També assenyala que “el consell d’administració no compta amb un soci industrial espanyol que sigui expert en el sector”.
De fet, la presa de control per part dels fons va rebre l’aval del Govern amb la condició que s’implementés un consell independent, se’n mantingués la plantilla i les capacitats productives a Espanya i s’incorporés a un soci industrial per enfortir la gestió de la companyia, entre d’altres.
CCOO afegeix que “hi ha un clima de desconfiança cap a la nova direcció, perquè va intentar forçar una reestructuració sense cap negociació, reduint torns i canviant calendaris”, alhora que lamenta que només es coneguin els plans de reestructuració financera.
