Diners

Premien la terrassenca Begoña Mundó com a directiva referent en igualtat

La CEO del Grup Tema Litoclean ha estat distingida en els guardons We Leadership Awards Barcelona 2023

La geòloga terrassenca Begoña Mundó, CEO del Grup Tema Litoclean, dedicat al sector del medi ambient, la descontaminació de sòls i la seguretat industrial, ha estat guardonada pel Comitè Científic dels premis We Leadership Awards Barcelona 2023 com a “Directiva referent. Bones Pràctiques en Igualtat i Diversitat en l’empresa” per la bona feina duta a terme en la companyia en matèria d’igualtat.

El lliurament de premis va tenir lloc dijous a l’Auditori d’Esade Campus Sant Cugat del Vallès en el marc del cinquè aniversari del congrés Women Evolution, un esdeveniment que té l’objectiu de fer valdre i visibilitzar el talent de professionals que desenvolupen bones pràctiques en igualtat i promouen el talent i el lideratge femení.

“Al Grup Tema Litoclean hem convertit la igualtat en propòsit i aquest premi l’estenc a tot l’equip, que ha assumit aquest compromís com a propi i li ha donat sentit”, va manifestar Mundó en el seu discurs d’agraïment pel reconeixement.

Una de les bones pràctiques destacades per les quals es valora la feina en matèria d’igualtat de la companyia és l’elaboració d’un manual de comunicació no sexista per a empreses, impulsat des del Grup Tema Litoclean i l’Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, una iniciativa que des de l’empresa expliquen que va néixer amb l’objectiu d’oferir recursos lingüístics per evitar el sexisme en els documents d’ús més habitual de les companyies i “apostar així per un llenguatge més igualitari i que representi a totes les persones”. El manual es va elaborar comptant amb la participació de tots els departaments del Grup Tema Litoclean i després de la seva implementació, s’han dut a terme tant formacions internes com auditories que han assolit un 80% de compliment en els documents i comunicacions revisades a l’atzar.

Per a Mundó, l’experiència d’aquest manual els ha fet “millors com a empresa i com a equip” i anima als líders de totes les empreses “a apostar per les polítiques d’igualtat, per les iniciatives que ens facin créixer i millorar”.

“Mentre no arribem al 50%, les quotes són necessàries”

To Top