Les consultes ateses per l’equip d’assessorament de la Cecot van superar l’any 2022 els 6.000 assessoraments, gairebé equiparant-se al volum que l’entitat va haver de gestionar l’any de la pandèmia. L’àmbit dels Recursos Humans és el primer, amb un 43,6% dels assessoraments, seguit pel Financer i Jurídic (26%) i la Innovació i Transformació digital (9,5%).
En l’aparat de Formació i Desenvolupament de persones, el servei va tancar el 2022 amb un balanç de més de 8.800 alumnes, 869 cursos i formacions impartides, una puntuació de 9,35 sobre 10 en quant a l’equip docent i un nivell de qualitat de les formacions de 9,05 sobre 10. En quant a la tipologia de formació sol·licitada per les empreses el 2022, destaquen l’anglès; formació en igualtat; en office 365; gestió d’equips; power BI i màrqueting.
Així n’ha informat aquest dimecres la patronal després d’una assemblea que ha aprovat la Memòria d’activitats 2022 i el pla d’acció dut a terme per la Cecot en el primer any de mandat de Xavier Panés, que ha exposat que “en aquest darrer any, el meu primer com a president de l’entitat, estem executant els compromisos que vam adquirir al Pla Estratègic 2022-2024 i haig de dir que l’equip ho està assolint a bon ritme”.
El Pla estratègic posa el focus en l’oferta de serveis i acompanyament a les empreses; a fer-ho de manera personalitzada, i “les actuacions dutes a terme els darrers dotze mesos avalen la línia de treball iniciada per la nova presidència”, asseguren des de l’organització multisectorial.
“Fins el moment ens havíem centrat en àmbits com l’emprenedoria i el creixement empresarial però la preocupació per les segones oportunitats en els negocis i, sobre tot l’impacte a les nostres empreses després de la irrupció de la covid, van fer de detonant per posar en marxa un servei com el HelpEmpresa que ha obtingut uns indicadors per sobre de l’expectativa”, ha explicat per la seva banda, Oriol Alba, secretari general de la patronal. La Cecot va posar en marxa aquest servei el mes de desembre de 2021 i durant el 2022 ha atès 540 empreses, en la seva majoria a Barcelona (82%). Per sectors, dominen les empreses de serveis (39%), seguides de les del comerç (33%) i la indústria i hosteleria amb el mateix percentatge (12%). Els àmbits de l’administració i les finances (33%), estratègia i model de negoci (31%), comunicació i màrqueting digital (15%) i digitalització i transformació digital (7%) han estat les temàtiques amb més demanda per a les empreses a l’hora d’aplicar millores i solucions de futur.
En general tots els serveis relacionats amb l’assessorament, l’orientació i la formació han millorat indicadors respecte el 2021. “Hem incrementat l’assistència a les sessions informatives i divulgatives però el que és encara més important per nosaltres aquest any, hem incrementat al 75% el percentatge d’assistència. Què vol dir? Que hi ha un major percentatge de persones que s’inscriuen als nostres actes, que venen i que gaudeixen del networking posterior”, explica la patronal.
El 5% dels projectes empresarials d’autoconsum fotovoltaic, des de la Cecot
Un altre indicador destacat durant l’assemblea ha estat la gestió desenvolupada per l’Oficina per la Transició Energètica, que ha gestionat el 5% de tot l’autoconsum instal·lat (potència >15 kWp) a Catalunya i el 33% d’instal·lacions d’autoconsum fotovoltaic instal·lat al Vallès Occidental. “Hem de celebrar-ho col·lectivament i aquests indicadors ens han de servir per continuar treballant en xarxa amb les entitats al territori”, ha trasllat Alba durant la seva presentació a l’assemblea.
En intervenció final, els membres de l’assemblea han valorat positivament el nomenament de Xavier Panés, el passat mes d’abril, com a president del nou consell territorial i sectorial de pimes de Foment del Treball. “Prenc el repte amb el convenciment que, totes les organitzacions territorials i sectorials que estem a Foment i representem les pimes i els autònoms, serem capaços d’articular una dinàmica de comunicació i unes interrelacions que ens ajudin a la coordinació i la generació de nous projectes per superar reptes comuns”, ha conclòs Panés, qui ha obert la porta d’aquest nou òrgan als representants empresarials sectorials que conformen l’assemblea de la Cecot, per incentivar el treball en xarxa.
