La Cecot posa en marxa un nou projecte de sensibilització sobre organització del temps de treball i corresponsabilitat a les pimes. L’Oficina d’Igualtat de la patronal, en funcionament des del passat mes de març, ha presentat aquest dijous una nova iniciativa que vol contribuir a afavorir la conciliació de la vida personal i laboral i a donar a conèixer els beneficis que una organització més flexible i una distribució més racional del temps de treball comporta per a les empreses.
Així, aquesta oficina tècnica ha preparat onze càpsules audiovisuals que versen sobre aspectes com els horaris d’entrada i sortida, la bossa d’hores, els torns de treball, la jornada laboral de quatre dies, el calendari laboral i de vacances, els permisos, la formació o el foment del treball per objectius en contraposició a l’organització per presencialitat, entre altres aspectes. Ja estan disponibles a la seva web i des de la patronal en faran difusió a través de les seves xarxes socials i directament a les empreses, ha explicat Alba Rosa, tècnica d’Orientació Professional de la Cecot, que ha detallat que cadascuna d’elles incorpora un cas pràctic “perquè les empreses s’hi puguin sentir identificades”.
El projecte té dues potes més. Per una banda, un recull de bones pràctiques perquè les empreses tinguin referents en aquest àmbit, i, de l’altra, un servei virtual d’assessorament en línia dirigit a empreses de tots els sectors, sòcies de la Cecot i els seus gremis i col·lectius, i a empreses no sòcies.
“És un servei molt innovador i que pensem que pot tenir recorregut. No hi ha exemples ni altres entitats que tinguin un servei amb les mateixes característiques”, ha assegurat Pere Ejarque, assessor de l’Oficina d’Igualtat de la Cecot, que ha comentat que el que es busca és “que les empreses siguin capaces i tinguin eines per implementar mesures de gestió del temps diferent”.
“Segons la tipologia d’empreses, i nosaltres ens dirigim bàsicament a pimes, això que estem presentant de gestionar el temps de forma diferent els sona molt lluny. Al mateix temps, hi ha empreses que els sona més a prop. Així, cal sensibilització. De fet hi ha molt camí per recórrer. Però també cal que tinguin eines per poder implantar canvis. Les càpsules busquen les dues coses, però cada empresa és un món. Per això hi ha també el servei d’assessorament”, ha indicat Ejarque.
Des de la Cecot veuen l’organització del temps de treball i la corresponsabilitat com una via per atraure i retenir el talent i millorar la competitivitat, gràcies a una major implicació i compromís dels treballadors amb l’organització.
El nou servei de la patronal compta amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya.
