Els principals sindicats de Banc Sabadell han acceptat l’oferta de la direcció del banc per reduir la plantilla en 1.800 persones, de manera que les dues parts signaran l’acord la setmana que ve, han informat a Efe fonts sindicals, que han recordat que l’acord inclou prejubilacions a partir dels 56 anys i es basa en sortides voluntàries. Després de trancar les negociacions amb BBVA s’ha produït aquest nou pas clau pel futur de l’entitat.
Els empleats de 56 o més anys que s’acullin a la prejubilació cobraran el 75% del salari fins als 63 anys, i després s’acollirien a un conveni especial amb la Seguretat Social amb actualització de l’1% anual. D’aquesta manera, la quantia màxima per empleat seria de 300.000 euros per als nascuts el 1962, 1963 i 1964, i de 280.000 euros per a la resta.
Respecte a les jubilacions anticipades, els de 63 i 64 anys percebran com a complement un 20% del seu salari anual, i un 10% els de 65 o més anys. Pel que fa a les baixes incentivades, s’ha acordat abonar 35 dies per any treballat amb un màxim de dues anualitats.
Els criteris d’adhesió es regiran per l’edat, amb preferència d’aquelles persones amb més de 40 anys d’antiguitat a l’empresa, i es donarà prioritat a les prejubilacions i a les jubilacions anticipades sobre les baixes incentivades.
Mobilitat funcional
El banc, a més, es compromet a valorar la mobilitat funcional allà on hi hagi un excés de demanda i elimina la quota provincial per a tots els centres corporatius, comptabilitzant com un únic centre. Fonts sindicals han assegurat a Efe que creuen que les 1.800 baixes es cobriran en gran mesura amb prejubilacions.
