La preocupació per manca de mà d’obra qualificada va créixer més d’un 335% en les empreses de més de 50 treballadors. En total, la micro i petita empresa va registrar el 61,19% de la contractació indefinida. La contractació temporal va créixer a les empreses mitjanes en un 8,08%, i un 7,7% a les grans. La presidenta de Fepime, Maria Helena de Felipe, i el secretari general de l’entitat, César Sánchez, van presentar ahir els resultats i les conclusions del "IV Informe de la situació econòmica i laboral de la Pime Catalana", elaborat per la patronal a la seu de Foment del Treball. D’aquest estudi s’hi desprèn que les petites i mitjanes empreses són les que generen més ocupació, al voltant del 70%, i ho fan amb contractes indefinits; mentre que les micro i les petites en un 61,19%, molt per sobre de les mitjanes i les grans, que durant els sis primers mesos del 2019 han incrementat la contractació temporal en un 8% i un 7,7%% respectivament. Malgrat això, les pimes continuen registrant dificultats per la seva manca d’estructura, eines i recursos a l’hora d’afrontar nous reptes i canvis de l’entorn. Per aquesta raó l’increment del pes de la pime en el teixit empresarial condiciona el conjunt de l’economia. És imprescindible reforçar les polítiques de creixement empresarial per augmentar la grandària de les empreses espanyoles i catalanes. A mesura que les empreses poden créixer, segons l’estudi, augmenten les seves possibilitats de disposar i gestionar les eines necessàries per fer front a les oportunitats dels mercats i donar les respostes a les necessitats per mantenir-se estables i solvent i créixer al mateix ritme que el seu entorn.
Menys possibilitats
No es tenen dades actualitzades, en l’àmbit autonòmic del nombre d’empreses en funció a la seva grandària. En l’àmbit estatal, l’agost de 2019 hi havia 20.586 empreses més inscrites a la Seguretat Social que el 2018 (0,72%). Respecte del 2017, l’increment va ser de 39.175 empreses (1,37%). Es pot apreciar que durant els últims dos exercicis es van incrementar, sobretot el nombre d’empreses petites i els autònoms (pimes sense assalariats).
Les dificultats per trobar mà d’obra adequada és molt similar entre les pimes i les empreses grans. Però les possibilitats de les empreses més petites per retenir el talent humà dins de les seves organitzacions són molt limitades. Això es veu reflectit en l’increment de la preocupació per la manca de recursos humans amb la formació requerida per les empreses. Respecte al 2014 la preocupació es va incrementar un 267% en les microempreses, més d’un 343% en la petita empresa i un 335% en les empreses de més de 50 treballadors.
