El Consell Comarcal del Vallès Occidental ha puesto en marcha tres nuevos procesos selectivos para constituir tres bolsas de trabajo de diversos perfiles profesionales que permitan un procedimiento ágil para la cobertura de plazas vacantes, sustituciones de carácter temporal o para atender necesidades urgentes. Se trata de una bolsa de psicólogos, otra de pedagogos y finalmente una de técnicos superiores especialistas en Derecho. El plazo de presentación de instancias finaliza el próximo 4 de diciembre de 2018, según este consejo.
Las solicitudes deben ir acompañadas de un curriculum vitae con el detalle de la vida laboral y de formación, fotocopia del documento de identidad, informe de vida laboral, y documentación acreditativa de los méritos alegados (título de formaciones y contratos laborales). Los aspirantes que tengan la condición legal de discapacidad, deberán adjuntar el certificado del equipo de valoración que acredite dicha condición y deben hacer constar si requieren alguna adaptación especial para la realización de la prueba. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la presidencia del Consell Comarcal aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos mediante decreto que se publicará en el tablón de edictos de la corporación. No se comunicará personalmente. Se concederá un plazo de diez días hábil para posibles reclamaciones. El mismo órgano aceptará o rechazará las reclamaciones formuladas. Las alegaciones presentadas se resolverán en el plazo máximo de 10 días hábiles siguientes a la finalización del plazo para la presentación. Acabado el plazo sin que se haya dictado resolución, las alegaciones se entenderán desestimadas.
Garantía juvenil
El Consell Comarcal del Vallès Occidental participa por tercer año consecutivo en el Programa de Garantía Juvenil en Catalunya, destinado a incentivar la contratación de jóvenes de entre 19 y 29 años. En total se han incorporado 12 jóvenes que ocupan 9 puestos de trabajo como personal técnico y apoyo en gestión administrativa.
Núria Carrès, gerente de esta institución, dio la bienvenida a los jóvenes y les animó o a realizar una buena tarea que les permita conocer la administración, al tiempo que puedan aportar su conocimiento. El objetivo del programa de Garantía Juvenil es facilitar la incorporación de la gente joven con titulación universitaria, de ciclos formativos o con certificado de profesionalidad en el mercado de trabajo, permitiéndoles adquirir experiencia en las disciplinas que han estudiado. Según el citado consejo, la contratación será por un total de seis meses en prácticas.
