La mejora que experimenta el mercado laboral presenta aún varias asignaturas pendientes, entre ellas, que los trabajadores cobren las horas extraordinarias, es decir, que sean compensados con tiempo libre o mediante una remuneración económica. En esta línea, los trabajadores catalanes realizaron 35 millones de horas extraordinarias durante el año pasado, lo que equivaldría a la creación de más de 18.000 puestos de trabajo, y el 40% de éstas fueron sin remuneración ni compensación en tiempo, según un informe de CCOO de Catalunya presentado ayer. En rueda de prensa, el secretario de Trabajo y Economía de CCOO de Catalunya, Ricard Bellera, y la responsable de Mercado de Trabajo del sindicato y autora del estudio, Romina Garcia, explicaron que unas 73.000 personas realizaron horas extras en Catalunya el año pasado (lo que representa el 2,7% del total de asalariados) y alertó de que casi la mitad de ellas las hizo sin cobrarlas.
El informe se basa en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017 (extrapolados al año completo) y también hace una comparación con el mismo periodo de 2008, al inicio de la crisis. Así, constata que el número de trabajadores que declara realizar horas extra se ha reducido a la mitad en comparación con 2008, cuando eran 159.000 personas, y también se ha reducido el volumen de horas, aunque con menor intensidad, lo que supone que cada trabajador asume un mayor número de horas extra: mientras que hace diez años la media semanal era de siete horas extra, en 2017 se elevó a más de diez.
La mayoría de trabajadores que realiza horas extra son hombres, con contrato indefinido y jornada completa, del sector servicios y, concretamente, de la categoría de técnicos y profesionales científicos e intelectuales, que incluye profesiones como ingenieros, médicos, abogados, científicos y periodistas, entre muchas otras de nivel de cualificación medio-alto. Sin embargo, cuando las horas extras no son remuneradas, son las mujeres las más afectadas (el 55%), mientras que en el caso de las horas pagadas, el perfil mayoritario es masculino (el 60%). En el caso de las horas extra no remuneradas, la media semanal se sitúa en las 7,6 horas por persona (prácticamente igual que en 2008, cuando era de 7,8)y en el de las remuneradas se sitúa en 11,2 horas, muy superior a hace diez años, cuando era de 6,9.
Por sectores
Aunque el sector servicios es el que tiene más trabajadores haciendo horas extraordinarias, la industria es en el que el volumen de horas extra pagadas es más elevado (más intensidad de horas extras), mientras que en el caso de las no retribuidas, donde se hacen más horas es en los servicios (acumula el 78% del total de las horas extraordinarias no pagadas). Garcia remarcó que el grueso de las horas extraordinarias recaen en trabajos estables, lo que hace pensar que parte de este trabajo podría cubrir trabajo estructural y, por tanto, impediría la creación de empleos.
A nivel español en 2017 se realizaron una media de 5.800.000 horas extra a la semana. De ellas, el 46,9% no se pagaron ni se compensaron con descanso ni se cotizaron.
Para UGT, "este fraude empresarial de horas trabajadas y no pagadas afecta a los derechos de los trabajadores, a la Hacienda Pública, a la Seguridad Social y se ve facilitado por la reforma laboral de 2012, que ha roto el equilibrio de las relaciones laborales, dando mayor potestad a los empresarios". Los sindicatos denunciaron que esta situación en los tribunales, en la negociación de los convenios pero el problema persiste pese a que en los últimos años la Inspección de Trabajo ha intensificado los controles.
