Mercadona incorporará a su plantilla a un total de 7.000 personas de cara a la campaña de verano de este año, que se iniciará en este mes de junio y abarcará hasta septiembre, lo que supone un aumento de 2.000 contrataciones más respecto a la campaña estival de 2016.
Según informa la empresa, la necesidad de reforzar la plantilla durante estos meses se debe a que gran parte de los trabajadores disfruta de sus vacaciones y hay un incremento de clientes con la llegada de turistas a España.
El objetivo de esta ampliación de plantilla es garantizar la excelencia en el servicio que se ofrece a los clientes en las más de 1.600 tiendas repartidas por todo el país.
El director de Contratación de Recursos Humanos de la compañía, José Elías Portalés, ha destacado que conseguir este objetivo de calidad requiere preparación y esfuerzo “para que estos miles de empleados accedan a la formación específica de sus puestos” y se tenga la seguridad de que se está satisfaciendo a los clientes del mismo modo que se hace el resto del año.
Mercadona ha indicado que actualmente cuenta con una plantilla de 79.000 personas, tras crear el año pasado 4.000 nuevos puestos más, “todos con empleo estable y de calidad, que refleja el compromiso de la compañía con el crecimiento personal y profesional del conjunto de sus trabajadoras y trabajadores”.
Según la cadena de supermercados, este compromiso ha permitido, dentro del marco del Convenio Colectivo de la compañía, “alcanzar importantes hitos en 2016”, como por ejemplo que el 98 % de la plantilla cobrase una prima por objetivos por un valor de 300 millones de euros en su conjunto.
Asimismo, han especificado que el compromiso ha permitido que 7.536 personas cambiasen de tramo o categoría laboral con un incremento salarial del 11 % y que se garantice, como con las 7.000 personas que se incorporan para la campaña de verano, que el salario neto mínimo de entrada en Mercadona sea de 1.122 euros al mes.
Mercadona ha manifestado que su política de recursos humanos ha sido reconocida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, en su estudio “El Empleo Atípico en el Mundo”.
Para la OIT, la apuesta de Mercadona “por el empleo estable y de calidad”, así como el “esfuerzo que realiza en formación y el reparto de beneficios con los trabajadores, son factores responsables del éxito de su política de Recursos Humanos”.
