Que el avance de la tecnología está transformando la manera de vivir es un hecho. Los nuevos inventos se han colado en la vida cotidiana de los ciudadanos, llegando incluso a cambiar sus hábitos. En este sentido, una de las áreas que más ha salido afectada es la del descanso y las vacaciones.
Según publica la Online Business School (OBS) en un reciente estudio, el 39% de los trabajadores se mantiene conectado al trabajo por iniciativa propia durante su periodo vacacional. Hecho al que seguramente contribuye que el 49% de los directivos esperan que sus equipos estén disponibles en cualquier hora y lugar. En este sentido, un 38% de los encuestados afirma sentirse presionado para responder a llamadas y mensajes provenientes de su trabajo. A esto se le suma la tendencia de no coger todos los días de descanso que les corresponden. Según el informe, "empleados con poder de decisión o ejecutivos de alto rango piensan que tomar varios días de vacaciones fuera del trabajo es imposible". Además, 4 de cada 10 trabajadores confiesan que miran el correo por lo menos una vez al día durante su periodo vacacional. Así, los directivos llegan a un límite en que, en caso de tener vacaciones, estas son un "motivo de estrés" según los datos recopilados por la OBS.
El descanso es esencial
Lluís Soldevilla, autor del informe y profesor del Máster en Business Intelligence de OBS, "los retos para la desconexión en el mundo del management deben ir en busca de poder aprovechar las vacaciones". Para conseguirlo el profesor afirma que el primer punto importante es aprender a crear proyectos y a delegar, teniendo en cuenta posibles ausencias. Además destaca la importancia de saber gestionar el estrés. Para ello, Soldevilla recomienda "hacer una lista con las tareas y responsabilidade a atender, lo que podría pasar y como afrontarlo". También revela que es importante definir lo que es una emergencia: "Se debe plasmar en un papel qué se entiende por emergencia, qué grados se pueden definir y las distintas acciones a tomar. Algunas cosas se pueden resolver sin molestar, otras con una llamada y, las más importantes, podrían hacer volver de las vacaciones".
Para el profesor de la escuela de negocios, todo ello se debe culminar contando con una persona de confianza. "Esto permitirá manejar con los imprevistos y a la vez crear equipo. En este sentido se le puede compartir know how pero no en exceso: hacerlo puede ser contraproducente a largo plazo.", subraya Soldevilla.
Para conseguir desconectar el informe apunta que es importante limitar el uso de la tecnología. "El consultor y coach Scott Edinger recomienda estar por lo menos 72 horas consecutivas sin trabajo, correo electrónico y si puede ser sin pantallas durante las vacaciones".
Mejora de la economía
Según Forbes, y sólo en Estados Unidos, si los trabajadores utilizaran todas sus vacaciones la economía se vería beneficiada en más de 160 mil millones de euros en ventas totales y unos 21 mil millones de euros de ingresos fiscales, cosa que crearía 1,2 millones de empleos en industrias que van desde el comercio minorista a la fabricación de el transporte.
Por otro lado, un estudio de Ernst & Young del 2006 encontró que la productividad aumenta un 8% por cada 10 horas de más que los empleados hacen de vacaciones. Estos resultados coinciden con los que obtuvo una investigación de el Boston Consulting Group, que afirma que los profesionales de alto nivel que toman tiempo libre son significativamente más productivos. Un ejemplo práctico es el de Full Contact, una empresa que dijo a los empleados que hicieran vacaciones "de verdad". El resultado fue mejor ambiente, menos días de baja, menos absentismo y menor rotación de personal.
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