La mutua vallesana Egarsat, con sede social en Sant Cugat, ha publicado una guía con cuarenta consejos prácticos para trabajadores que se desplazan por motivos laborales con el objetivo de rentabilizar este tiempo al máximo, tanto para las empresas como para los empleados, y también para evitar o paliar las repercursiones físicas y psicológicas de los empleados cuya profesión implica traslados.
El documento está dirigido tanto a directores de recursos humanos como, en general, a cualquier trabajador que utilice medios de transporte, dado que aborda desde aspectos de gestión de los recursos humanos y organizativos, hasta aquellos propiamente preventivos (seguridad, higiene y buenos hábitos, ergonomía y temas psicosociales), ofreciendo de este modo una visión integral.
Según Raquel Sellarés, jefa de gestión preventiva de Egarsat, "dado que, a nivel corporativo, el mayor volumen de viajes que se realizan a nivel profesional son aquellos que implican una duración más o menos corta, sea puntual o de carácter periódico, pero sin traslado del hogar, la guía pone especial foco en este tipo de trayectos: desplazamientos para ir o volver al trabajo en distintos medios de transporte, asistencias a ferias, visitas comerciales, directivos, transportistas y personal de outsourcing". No obstante, la publicación dedica también un extenso espacio a ofrecer asesoramiento específico para aquellos casos en los que el desplazamiento del empleado sí que implica un cambio temporal de hogar, como sería el caso de trabajadores expatriados.
El abanico de aspectos que deben tenerse en cuenta al respecto y sobre los que se aporta consideraciones prácticas es muy amplio: la gestión de los desplazamientos de los trabajadores desde recursos humanos con el objetivo de minimizarlos; la gestión de rutas en vehículo seguras; la ergonomía en el vehículo, camión, tren o avión; el uso de dispositivos electrónicos; hábitos saludables para comer fuera de casa y cuidados especiales con el agua; dificultades de sueño, insomnio y "jetlag"; sobrecarga de equipaje; y asesoramiento al trabajador desplazado y a su familia (pluses de expatriación, asistencia sanitaria y posibles diferencias en las condiciones de trabajo del lugar de destino). Todos ellos se acompañan de recomendaciones prácticas, además del detalle de los riesgos y beneficios que conlleva su aplicación o, en determinados casos, tipos como ejercicios que se pueden realizar para aliviar, por ejemplo, los tiempos de espera asociados a determinados viajes.
