Un 60% de los parados mayores de 45 años no sintetiza la información y presenta a las empresas un currículum de más de dos páginas. Esto es contraproducente: las empresas reciben cientos de currículos al día y necesitan percibir ágilmente las competencias del candidato. Un 80% presenta a todas las empresas el mismo currículum, sin adaptarlo a las necesidades y/o peculiaridades de la oferta concreta. En un mercado tan competitivo como el actual, ya no sirven los “uniformes universales”, sino que es necesario hacer trajes a medida. Según el informe elaborado por Adecco, el 70% se limita a describir las funciones desempeñadas en sus puestos de trabajo, sin destacar los logros alcanzados.
