Eco-Equip ha cambiado en esta convocatoria la empresa de selección de personal que lleva a cabo las pruebas con respecto a la que se responsabilizó del proceso para incorporar nuevo personal a su bolsa de trabajo en 2014. “Solicitamos ofertas a diferentes empresas, en un proceso en que la mayoría que han acudido han sido multinacionales”, comentan en Eco-Equip. El cambio obedece a que en 2014 se detectaron una serie de errores en la corrección de las pruebas, que obligaron a revisar parte de los exámenes e introducir cambios en el listado de admitidos para ajustarlo a las puntuaciones reales. Esta deficiencia obligó a revisar mil de los más de tres mil test que realizaron los aspirantes a entrar en las bolsas de trabajo (setenta peones y quince conductores). Catorce aspirantes que inicialmente entraron en la bolsa de peones se quedaron fuera, una vez revisados los test, y en su lugar entraron candidatos con mayor puntuación.
