Diari de Terrassa
Posts By Natalia Cuguero-Escofet
-
Diners
Organitzacions i desorganitzacions
Les empreses en part existeixen perquè determinats objectius complexos necessiten combinar talents diversos i complementaris. Per a que els objectius d’equip puguin...
-
Diners
Maximitzar els beneficis: insostenible social i mediambientalment
En general el creixement econòmic aplicat a les empreses, fa que la majoria es plantegin el creixement com una necessitat general. Moltes...
-
Diners
Els reptes motiven
Una de les qüestions que ocupa més pàgines en la ciència de dirigir empreses és entendre i aconseguir un equip motivat per...
-
Diners
Per què les dones encara no manen?
Un fet que ningú pot discutir és que les desigualtats entre homes i dones en posicions de poder dins de les organitzacions...
-
Diners
Les startup necessiten sistemes de control formal?
Els sistemes de control són totalment necessaris per poder tenir certa informació de l’empresa, de com s’estan utilitzant els recursos i de...
-
Diners
Perseverar
Els projectes a llarg termini necessiten esforç i tenir uns objectius clars i definits. Saber qui sap fer què i quins han...
-
Diners
On són les empresàries?
Si mirem el món de l’empresa les dones hi són. Normalment treballant a les empreses i malgrat la seva dificultat, exercint una...
-
Diners
Control és diagnosticar i posar límits
El control té mala premsa en general. En direcció d’empreses, quan es parla de control, sempre es contraposa a la creativitat i...
-
Diners
La corrupció
El problema de la corrupció és que té vàries intensitats. Reconeixem fàcilment la corrupció matussera. Però ens costa més notar aquella que...
-
Diners
La por al canvi i el bé comú
En totes les organitzacions on intervenim persones, canviar el què s’està fent actualment no és fàcil. Les inèrcies tenen moltes cares, i...
-
Diners
Els valors com a motors dels canvis
Actualment es parla de valors a les organitzacions. Sempre s’havien estudiat, com a alternativa als trets de personalitat (els coneguts com a...
-
Diners
Com ha de ser la persona que contractem? Confiable
Quan contractem una persona li mirem una sèrie de requisits professionals. Ens interessa l’eficiència (productivitat), i l’eficàcia (fer-ho bé), per tant, volem...
