La Cecot vol contribuir a combatre la discriminació de gènere en processos de selecció de personal a les empreses. Per això, a les portes del Dia Internacional de les Dones, la patronal amb seu a Terrassa ha presentat aquest dijous el projecte “FAQS. Recerca de feina en femení” que consta de dues guies, una dirigida a empreses i una altra per a dones en recerca de feina.
“Encara avui existeixen discriminacions al llarg de tot el procés de recerca. I moltes vegades aquestes discriminacions les empreses no són conscients que poden esdevenir-se. La guia enfocada a les empreses va justament a això, a mirar que les empreses prenguin consciència d’aquestes eventuals discriminacions que hi poden haver en l’àmbit de la recerca de feina. I pel que fa a les dones, igual”, ha explicat Pere Ejarque, assessor en responsabilitat social de la Cecot. Ejarque ha assenyalat que aquestes discriminacions es poden donar al llarg de tot el procés, tant en la publicació de l’oferta de feina, com en l’entrevista o en un eventual test psicotècnic i ha destacat que “és important que siguin identificades i tenir eines per poder-les superar”.
Les dues guies tenen una estructura similar amb un primer bloc d’eines conceptuals en què s’explica què és la perspectiva de gènere o què s’entén per discriminació, entre altres, un segon en què s’especifiquen quines són les discriminacions que es poden donar en la recerca de feina i un tercer en què es donen estratègies i recursos per combatre-les. A més, inclouen també un glossari i un apartat sobre legislació en matèria d’igualtat. Hi ha però, matisos entre una i altra.
Estereotips i qüestions il·legals
Els dos documents inclouen exemples de discriminacions en ofertes basant-se en estereotips com “Es busca dona per a atenció al client” o “Es necessita dona jove, de baixa presència, amb una alçada mínima d’1,70 m per treballar com a recepcionista en un hotel de luxe”, unes exigències que no tenen relació amb les funcions essencials del lloc de treball. També s’especifiquen comentaris sexistes com “no sé si les dones podeu dur a terme aquesta feina que implica una càrrega pesada” i algunes de les preguntes il·legals en una entrevista de feina:
- Has nascut a Espanya?
- Quina edat tens?
- Quina és la teva orientació sexual?
- Pertanys a algun partit polític?
- A quin partit polític vas votar a les últimes eleccions?
- Quina és la teva raça o ètnia?
- Creus en alguna religió?
- Quin és el teu estat civil?
- Tens fills? Et planteges tenir-ne aviat?
- Quant mesures?
- Quant peses?
- Tens algun tipus de discapacitat?
De la mateixa manera, es donen eines a les dones per fer front a una situació de discriminació, afrontar micromasclismes o negociar el salari de manera justa sense que el fet de ser dona afecti la percepció del valor professional. També com evitar que les xarxes socials o certs elements en el CV esdevinguin un factor de discriminació o com fer visible l’experiència sense caure en estrereotips de gènere.
Pel que fa a les empreses, s’ofereix informació per conformar un bon equip de selecció, evitar biaixos de gènere en el cribatge de currículums, quin llenguatge cal utilitzar a l’hora de publicar les ofertes de treball i durant la selecció de personal, quines accions poden prendre les empreses per fomentar la diversitat de gènere en sectors amb baixa representació femenina o com fomentar la presència de dones en llocs de treball d’alts càrrecs, entre altres.
Un factor de competitivitat i bon funcionament
En la presentació, el secretari general de la Cecot, Oriol Alba, ha assegurat que si bé el rànquing de matèries respecte de les quals les empreses els demanen més formació està liderat per l’àmbit fiscal i laboral, tot allò que té relació amb la igualtat, els protocols d’assetjament laboral, sexual, LGTBI i tot l’àmbit de gestió de persones ha crescut de forma “espectacular” els últims cinc anys. En aquest sentit, ha explicat que a través de l’Oficina d’Igualtat de la Cecot, posada en marxa fa dos anys, “intentem desplegar eines, metodologies, apropar coneixements a les empreses i als professionals perquè tinguin capacitat d’adaptar-se i de gestionar, no només per donar compliment a la normativa, que també. La normativa és un gran tractor de canvis dins dels entorns de treball, però nosaltres creiem que la igualtat pot ser entesa com una gran factor de competitivitat i de bon funcionament de les empreses”.
El projecte “FAQS. Recerca de feina en femení” ha estat desenvolupat amb el suport de l’Ajuntament de Terrassa. “Si ho fem acompanyats, si ho fem a la mà de l’administració pública, amb aquest compromís públic-privat, d’aquesta agenda compartida, tot això serà virtuós perquè tenim la capacitat de maximitzar el nostre abast”, ha destacat Alba. “Els conceptes, a vegades, encara no els tenim assumits i fer una guia pràctica no és fàcil”, ha ressaltat, per la seva banda, la regidora Polítiques de Gènere, LGTBIQ+, Ciutadania i Migracions de l’Ajuntament, Lluïsa Melgares, que ha reconegut que “l’Ajuntament ha d’aprofitar el talent de la ciutat”.
