La Unió d’Entitats del Retail de Catalunya, Retailcat, es manifesta totalment en contra de la reducció de la jornada laboral. L’organització, de la qual forma part Cecot Comerç, sosté que la mesura suposarà un “sobrecost inassumible” per a moltes empreses i autònoms del sector i que “pot agreujar el procés de desaparició de comerços que s’està produint darrerament”.
L’associació de comerciants destaca que el sector comerç suposa el 16% del PIB de Catalunya i dona feina a gairebé mig milió de persones de forma directa o indirecta. Ressalta que les empreses petites i mitjanes suposen més del 98% del teixit empresarial, i d’aquestes pimes, més de la meitat tenen només una o dues persones treballadores. Explica que en el sector la presència física de persones és “imprescindible” per oferir un servei de qualitat als clients, i la majoria de petites i mitjanes empreses del comerç no tenen la capacitat de gestionar amb flexibilitat torns de treball. Així, consideren que la reducció d’hores en la jornada laboral suposaria tant l’increment del cost/hora del personal que ja forma part de la plantilla com la necessitat de contractar més personal a un cost salarial més alt que l’actual, per mantenir els comerços oberts les mateixes hores.
Per a Retailcat, la mesura impactaria sobre la viabilitat dels negocis i seria “impossible d’implementar en la majoria dels casos”. A més, “suposaria tenir les botigues tancades 120 hores més a l’any, reduint el volum de venda i augmentant la pèrdua de competitivitat enfront d’altres formats comercials més grans” i especialment davant les plataformes de venda per internet.
L’entitat adverteix que si s’aplica aquesta mesura sense compensacions que ajudin a disminuir l’augment de costos salarials l’única mesura compensatòria que podrien aplicar les empreses del sector seria repercutir l’increment de costos als consumidors, una opció que diuen que no volen ni contemplar.
L’associació demana també que el Ministeri de Treball “retorni la potestat” de tractar les jornades laborals per la via del diàleg social en el qual estan implicats sindicats i patronals, perquè són els que tenen l’experiència i els coneixements sobre la realitat empresarial.
