El salari mitjà dels terrassencs va ser el 2022 inferior al dels residents a la ciutat de Barcelona, l’àrea metropolitana i el conjunt de Catalunya. Ara fa dos anys, la remuneració mitjana dels egarencs va ser de 27.574 euros bruts anuals, mentre que a Barcelona va ser de 33.837, a l’àrea metropolitana, de 31.869 i a tot Catalunya, de 29.313.
Aquest salari mitjà dels terrassencs és el segon més baix d’entre els cinc grans municipis del Vallès Occidental. El 2022, l’últim any del qual se’n tenen dades, només van percebre menys diners els rubinencs (27.271). El municipi amb un salari més alt va ser Sant Cugat del Vallès (50.278), multiplicant per 1,8 la xifra del municipi veí. La mitjana en els cinc municipis vallesans amb més de 40.000 habitants (Cerdanyola del Vallès, Rubí, Sabadell, Sant Cugat del Vallès i Terrassa) va ser de 31.415 euros.
Així es desprèn de l’informe “Els salaris al Vallès Occidental”, publicat aquest dilluns per l’Observatori del Consell Comarcal, que indica que els salaris mitjans de les persones residents als cinc grans municipis del Vallès Occidental van augmentar un 4% en termes nominals entre el 2021 i el 2022, per sota del valor de la ciutat de Barcelona (+4,7%) i del conjunt de Catalunya (+4,4%) i de l’Estat espanyol (+4,7%). A Terrassa, l’increment va ser d’un 3,2%, el segon més baix dels municipis vallesans amb més de 40.000 habitants.
Pèrdua de capacitat de compra
Malgrat aquest increment nominal, tenint en compte l’evolució dels preus –que l’any 2022 van registrar una pujada anual del 7,6% en la demarcació de Barcelona– els salaris van perdre poder adquisitiu (-3,3%). En l’àmbit comarcal, la caiguda va ser més intensa que a la ciutat de Barcelona (-2,7%) i similar a la del conjunt de Catalunya (-3,3%) i de l’Estat (-3,4%).
A escala comarcal, els salaris van retrocedir més a Cerdanyola del Vallès (-4,6%) i Terrassa (-4,1%), seguits de Sabadell (-3,9%), Rubí (-3,1%) i Sant Cugat del Vallès (-1,1%).
El 2022, el salari dels que més van guanyar a Terrassa (46.344 euros /any) va multiplicar per 4 el salari dels que van guanyar menys (11.631 euros /any). Al conjunt dels cinc grans municipis de la comarca, aquest valor va ser major, de 4,6. Només en un municipi, Rubí, va ser menor (3,8).
Les diferències salarials entre els que més guanyen i els que menys s’han reduït de manera generalitzada durant els darrers anys. En comparar amb el 2016, la ràtio del percentil 90 i el percentil 10 ha disminuït 1,6 punts a la comarca. A escala municipal, Cerdanyola del Vallès i Terrassa han estat els municipis on més s’ha reduït el valor de la ràtio (-2,2 i -2,1 punts, respectivament), mentre que Rubí, Sabadell i Sant Cugat del Vallès ho han fet més moderadament (al voltant d’un punt).
Bretxa de gènere
Per gènere, l’any 2022, el salari mitjà dels homes a la comarca va ser de 34.503 euros i el de les dones de 28.013 euros, el que suposa una diferència salarial entre homes i dones del 18,8% (en xifres absolutes, 6.490 euros). El col·lectiu d’homes va assolir retribucions més elevades a tots els àmbits territorials. A nivell municipal, Sant Cugat del Vallès (26,9%) presentava la major diferència salarial (58.106 euros els homes i 42.498 les dones) i Terrassa (29.615 euros els homes i 25.243 euros les dones), la menor (14,8%).
Les diferències salarials entre homes i dones també s’han reduït des de l’any 2016 en tots els àmbits territorials. Als municipis de major grandària del Vallès Occidental, la disminució ha estat de 8 punts percentuals, superior a la registrada en altres àmbits territorials, com la ciutat de Barcelona (-4,7 punts) i Catalunya (-7,7.). Cerdanyola del Vallès és el municipi de la comarca on la diferència s’ha reduït més respecte del 2016 (-11,4), desprès del descens registrat el 2022. A continuació, se situarien Terrassa (-10,2), Sant Cugat del Vallès (-7), Rubí (-6,8) i Sabadell (-5,5).
Edat
Per edat, els més grans (55 anys i més) presentaven els sous mitjans més elevats a pràcticament tots els àmbits, un fet que des de l’Observatori qualifiques d’esperable atesa la relació positiva entre l’edat i el nivell salarial: en general, els treballadors de major edat acumulen experiència laboral, antiguitat i tenen major estabilitat contractual.
A la comarca, el sou mitjà de la població menor de 35 anys va ser de 22.581 euros l’any 2022, un 52,8% més baix que el del grup de 35 a 54 anys (34.444 euros/any) i un 59,8% menys que el d’edat més avançada (36.083 €/any).
La bretxa intergeneracional es produeix en tots els territoris, sent molt més acusada a Sant Cugat del Vallès que a la resta. A Terrassa, però, els grup de majors de 55 anys no va ser el que va percebre una remuneració més elevada. El sou mitjà dels egarencs menors de 35 anys va ser de 21.481 euros, el dels terrassencs entre 35 i 54 anys va ser de 30.176 euros i el dels majors de 55, de 30.015.
Formació
Segons el nivell de formació també hi ha diferències salarials. En general, la població assalariada amb major nivell de formació assoleix sous més elevats. El 2022 els terrassencs que havien arribat, com a molt, a la primera etapa de l’educació secundària van tenir un sou mitjà de 21.801 euros, mentre que entre els que havien assolit la segona etapa de secundària o ensenyaments universitaris de primer cicle, va ser de 29.531 euros i entre els egarencs amb estudis universitaris de segon cicle o superiors va ser de 39.221.
Al conjunt dels cinc grans municipis del Vallès Occidental les remuneracions van ser de 22.243, 30.706 i 46.228 euros, respectivament. A escala municipal, Rubí presentava les menors diferències salarials: el sou mitjà del grup amb el nivell formatiu més alt va ser 1,7 vegades superior al del grup amb formació bàsica. En el cas de Sant Cugat del Vallès, la diferència s’amplia a 2,4.
Nacionalitat
En paral·lel, els sous mitjans de la població assalariada amb nacionalitat espanyola van ser més elevats que els dels residents amb nacionalitat estrangera en gairebé tots els àmbits territorials. La retribució mitjana dels treballadors de la comarca amb nacionalitat espanyola va ser de 32.121 euros l’any 2022, un 24,7% superior a la de l’estrangera (25.760 euros /any). Les majors diferències salarials per nacionalitat es produeixen a Sabadell (55%), Rubí (42%) i Terrassa (38%). Sant Cugat del Vallès és l’únic municipi on el salari mitjà del col·lectiu amb nacionalitat espanyola és inferior al d’estrangera (-15,7%).
A Terrassa, en concret, el sou mitjà dels residents amb nacionalitat espanyola va ser de 28.476 euros i el dels residents amb nacionalitat estrangera, de 20.646.
Grups professionals i sectors
El grup professional també condiciona el nivell retributiu, sent un factor clau per explicar les diferències salarials entre treballadors. El sou mitjà més elevat va correspondre al grup de Llicenciats, enginyers i alta direcció (63.108 euros/any), amb un valor que duplica la mitjana comarcal i multiplica per gairebé quatre el del grup sense qualificació i menors de 18 anys (16.050 euros/any). A continuació, se situen el Caps administratius, de taller i tècnics, amb un sou anual prop
d’un 32% superior a la mitjana (41.507 euros/any).
A escala municipal, però, Rubí i Terrassa es caracteritzen per tenir les menors diferències salarials entre grups.
Al conjunt de grans municipis de la comarca, el sector amb el nivell retributiu més elevat va ser el d’Activitats professionals i administratives, amb un sou mitjà de 38.319 euros l’any 2022, seguit de la Indústria (34.925 euros/any) i el sector d’activitats d’Informació, Finances i Immobiliàries (34.805 euros/any).
A l’altre extrem, se situen el sector de la Construcció (27.279 euros/any) i d’activitats relacionades amb l’administració pública (28.737 euros/any), amb una diferència respecte del salari total de l’13,2% i del 8,5%, respectivament.
A Terrassa, en canvi, el sector amb un sou mitjà més alt va ser la indústria (31.687 euros/any), mentre que el més baix va ser en el comerç (24.619 euros/any).
Modalitat de contracte i tipus de jornada
Per modalitat de contracte, a la comarca, el sou mitjà dels assalariats contractats de manera indefinida va ser de 32.443 euros l’any 2022, mentre que en els contractats de manera temporal era un 40% més baix (23.060 euros/any), unes xifres que a Terrassa es van situar en els 28.170 i els 21.594 euros, respectivament.
Mentrestant, al conjunt de grans municipis de la comarca, el salari mitjà de les persones contractades a jornada completa va ser de 33.674 euros l’any 2022 i a Terrassa de 29.415 euros, mentre que el de les contractades a temps parcial (en jornada equivalent) es va situar en 18.457 euros al Vallès i 16.414 a Terrassa.
