El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha declarat improcedent l’acomiadament del director d’un hotel per mantenir converses amb un altre grup hoteler per un possible projecte de futur quan estava de baixa mèdica per covid persistent. A la seva sentència, el TSJC addueix que “tota persona té dret a progressar en la seva carrera professional i, per tant, contemplar i explorar les opcions que se li puguin presentar fins i tot en el seu mateix sector d’activitat”, segons informa el despatx d’advocats Som Legal, que ha representat aquest treballador.
D’aquesta manera, l’alt tribunal català revoca la sentència del Jutjat Social número 2 de Terrassa, que sí que entenia que hi havia hagut una “transgressió de la bona fe contractual” per part del treballador, quan aquest va entaular converses amb un grup hoteler per incorporar-se a un projecte futur mentre estava de baixa mèdica.
Aquest treballador era director d’un hotel en venda durant l’època de la pandèmia en què, tot i estar tancat, va estar durant mesos preparant-ne la venda a una altra cadena hotelera. Després de produir-se la venda, l’empleat va contraure la covid persistent i va haver de ser ingressat en diferents períodes, de manera que va estar durant mesos a l’hospital.
La nova empresa propietària de l’hotel, quatre mesos després de la venda i quan el treballador encara estava de baixa per les seqüeles de la malaltia, li va enviar un buromail comunicant-li “el seu acomiadament disciplinari per haver mantingut converses per correu electrònic relatives a un projecte empresarial de tercers”. Per a l’empresa, aquest comportament suposava un trencament de la bona fe contractual i abús de confiança en considerar-lo equiparable a prestar serveis per a una altra empresa mentre estava de baixa mèdica.
En canvi, el TSJC, a la seva sentència, esgrimeix que “la inclusió en còpia de correus electrònics no suposa treballar en tasques pròpies de la professió de director comercial, i el fet que estigués en situació de baixa no suposa una transgressió de la bona fe contractual”. Dels correus electrònics, afegeix el tribunal, el que se’n desprèn és que el treballador va ser inclòs en converses relatives a la possible posada en marxa d’un establiment hoteler del qual seria director comercial si es duia a terme aquest projecte. És a dir, “no es tracta d’un establiment en funcionament, ni que l’empleat estigués desenvolupant activitat com a director comercial”, sinó que es tractava d'”una conversa entre tercers en què s’esmentava que estaven buscant inversors perquè el projecte sortís endavant i que comptaven amb ell, si això passava”, conclou el TSJC.
En aquest sentit, el TSJC recorda la doctrina del Tribunal Suprem, segons la qual per “sancionar amb l’acomiadament la realització d’activitats durant una situació de baixa mèdica, amb la consegüent apreciació de transgressió de la bona fe contractual, l’activitat ha de ser susceptible de pertorbar la curació del treballador o evidenciar-ne l’aptitud laboral amb la consegüent simulació en perjudici de l’empresa, sempre atenent les característiques de la malaltia i de l’ocupació»
