El Club Egara parla d’assegurar la viabilitat del club. L’Atlètic crida a la unitat en aquests moments difícils. El Club Natació Terrassa diu que la decisió és la “menys lesiva” per al funcionament de l’entitat. Com a molts altres àmbits socioeconòmics, els clubs esportius estan prenent mesures d’urgència que pasen per l’aplicació d’expedients de regulación de treball i per canvis a les quotes de socis.
El CN Terrassa prepara un expedient de regulació de treball per afrontar els propers mesos de crisi derivada de la pandèmia. Així ho va comunicar ahir als seus socis en un escrit que informa de la sol·licitud de l’expedient, que afectarà la totalitat de la plantilla de l’entitat esportiva. L’expedient de regulació temporal d’ocupació (ERTO) ha estat sol·licitat al Departament de Treball de la Generalitat “per causes de tancament per força major”, afirma el club, que situa la seva decisió “en el marc de les mesures excepcionals per contenir la propagació del coronavirus i davant l’obligat compliment de tancament de les instal·lacions” i l’afectació que puposa “en el funcionament del dia a dia”.
L’ERTO, no concedit encara, afecta el 100% de la plantilla de l’entitat, “amb un impacte diferent segons la funció que porta a terme cada empleat en el seu lloc de treball”, afegeix el club, que també estudia fer canvis a les quotes. L’expedient laboral es presenta amb carácter retroactiu “per tal que es pugui aplicar des del dia 14 de març del 2020, a partir de la prohibició d’obertura per ordre de l’autoritat competent” i la durada està prevista pel mateix temps que duri l’actual estat “i la seva afectació”.
La decisió comportarà la suspensió temporal dels contractes i la reducció de totes les jornades laborals de treballadors i esportistes del club “en funció de la seva responsabilitat”, indica la institució, que agrega que “el personal de manteniment, neteja i vigilància fa la seva jornada de manera presencial i la resta de personal la desenvolupa de manera telemàtica”. El club asegura que es compromet a aplicar les mesures de compensació fins el 100% del sou “per tal que el personal contractat no perdi en capacitat adquisitiva” i sempre que es mantingui el llindar de socis per sobre dels 16.900. Els monitors d’escoles esportives queden fora d’aquest grup, però en el seu cas la compensació es farà “per una altra via”. La junta directiva del CN Terrassa asegura que la sol·licitud d’ERTO era “la decisió menys lesiva” per al funcionament del club.
El Club Egara va afirmar que les consequències de l’emergència “tenen una dimensió econòmica” que la junta directiva no podia obviar i que obligava l’entitat prendre mesures per afrontar la nova situació i “asegurar la viabilitat del club”. Una és la tramitació d’un expedient de regulació temporal d’ocupació “per causa de força major” amb suspensions temporals de contracte o reduccions de jornada per a tota la plantilla. El club diu que vol “protegir els llocs de treball i garantir la viabilitat financera de l’entitat” i que podrà mantenir les instal·lacions i seguir oferint les activitats i el servei des del web i les xarxes socials. Una altra mesura és l’anul·lació del 100% de totes les quotes de les escoles esportives per al mes d’abril, però ampliable als propers mesos. El Club Egara també reduirà el 30% de totes les quotes de soci del mes d’abril.
necessitat
L’Atlètic ha decidit aplicar un ERTO parcial als treballadors que afecta la majoria de la plantilla i ha aturat els cobraments de les quotes de totes les escoles esportives “fins que la situació es normalitzi”. En aquesta línia “es decideix congelar tot el procediment de la quota d’instal·lacions fins que també es torni a reprendre tota l’activitat”.
Els cobraments de les quotes ordinàries es mantenen “per la necessitat de seguir cobrant els serveis mínims de l’entitat i els compromisos davant tercers”. Tot i això, els socis podran tenir facilitats i fraccionaments en els pagaments.
