Según UGT, los avances en la igualdad formal en materia legal no se traducen en una igualdad real y efectiva en el trabajo. Así, sólo un 8% de los delegados sindicales encuestados por este sindicato afirma que en su convenio colectivo hay medidas de actuación o prevención contra la discriminación LGTBI en el trabajo. Ante ello, el sindicato alerta sobre la necesidad de incluir en la negociación colectiva cláusulas contra la discriminación con mención expresa del colectivo de trabajadores LGTBI. Otras recomendaciones son la elaboración de planes de igualdad y no discriminación, así como protocolos de actuación ante el acoso sexual por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género.
