La dirección de CaixaBank y los sindicatos de la entidad, con excepción de CCOO, han acordado finalmente reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) de 2.157 a 2.023 empleados de toda España. Según fuentes sindicales, este ese el número de afectados que consta en el acuerdo final, firmado ayer por la dirección del banco y por los sindicatos SECB, UGT, SIB, FEC y CIC. A las personas nacidas antes de 1961 y hasta 1965 que acepten apuntarse al ERE (el denominado colectivo A), es decir, a quienes tienen 54 o más años, se les abonará el 57% de su salario regulador (el fijo con algunos complementos, sin incluir variables) hasta los 63 años, así como el correspondiente convenio de la Seguridad Social hasta esa edad, y una prima de entre 18.000 euros y 28.000 euros.
A los nacidos en 1966 y 1967, que tienen 52 o 53 años, se abonará ese mismo porcentaje del salario durante ocho anualidades y se les pagará el convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años, al tiempo que recibirán una prima de 38.000 euros. Por su parte, los voluntarios incluidos en el colectivo C, es decir, los menores de 52 años que acepten rescindir su relación laboral con CaixaBank recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un mínimo de 36 meses y un máximo de 42, así como un prima de entre 13.000 y 23.000 euros.
Salidas voluntarias
El ERE contempla que las salidas del banco sean voluntarias, según precisan tanto fuentes sindicales como del banco, si bien el acuerdo incluye la posibilidad de mover a un empleado hasta un máximo de 75 kilómetros por necesidades de la red de oficinas, un aspecto que ha provocado que CCOO se desmarcara del acuerdo. Este ERE no afecta a las provincias de Barcelona y Teruel, y tampoco a los servicios centrales del banco, porque CaixaBank considera que en estos territorios o áreas no sobra personal. CaixaBank quiere ajustar plantilla en el resto de España, principalmente en la Comunidad de Madrid, en Andalucía o en la Comunidad Valenciana, que son las tres comunidades con más excedente de plantilla.
Otro aspecto relevante del acuerdo, en este caso para la clientela, es que el pacto prevé que las oficinas convencionales del banco abrirán 30 minutos más, de lunes a viernes, de 08:15 horas hasta las 14:30 horas, en lugar de hasta las 14:00 horas. No ha prosperado finalmente la propuesta de la dirección de abrir estas oficinas los martes por la tarde, aunque sí seguirán abriendo los jueves por la tarde entre octubre y abril. El sindicato UGT remarcó que el acuerdo alcanzado "evita la sangría inicial que la dirección de CaixaBank pretendía haciendo uso de la reforma laboral" y enfatizó que, además de reducir el número de trabajadores afectados, las indemnizaciones alcanzadas mejoran las compensaciones del ERE anterior en el año 2015.
Desaparición de oficinas
"La dirección de CaixaBank partía de una propuesta de movilidad forzosa de hasta 100 kilómetros para cubrir los desajustes de plantilla. El acuerdo consigue que esta movilidad no sea forzosa y sea acotada para evitar que la dirección lo utilice en otras situaciones de las previstas. La movilidad máxima será de 75 kilómetros y se prevé priorizar las voluntarias con primas", asegura este sindicato. Además, añade que en el ámbito rural este acuerdo evita la "desaparición de muchas oficinas en poblaciones pequeñas". Por su parte, CCOO, que se ha desmarcado del acuerdo, aseguró ayer que con el "40,58% de representación hemos mantenido desde un primer momento que no aceptaríamos ni extinciones forzosas ni movilidad geográfica forzosa". Según este sindicato, el acuerdo firmado ayer por SECB, UGT, SIB, FEC y CIC precisamente contempla "estos puntos: tanto movilidad geográfica forzosa como extinciones forzosas, ya que en el supuesto de no aceptar movilidad forzosa queda abierta una extinción".
