El presidente de la Ceoe, Joan Rosell, presentó ayer a la junta directiva de la confederación una propuesta salarial mejorada para 2018, respecto a la que se trató de pactar para 2017, que ha generado posturas encontradas dentro de la patronal. A la vista de la división creada y sin que haya sido posible aprobar la oferta, Rosell ha pospuesto hasta enero toda reunión con los sindicatos para hablar de la negociación colectiva y la subida salarial, según fuentes conocedoras de la reunión de la junta directiva. La propuesta salarial presentada por Rosell supondría un mejora respecto a la horquilla de entre el 1,2 y el 2%, más medio punto adicional dependiendo del sector, que fue puesta encima de la mesa para este año.
Parte variable
La oferta para 2018 implicaría subir hasta un punto la parte adicional variable, aunque mantiene como "inaceptable" recuperar las cláusulas de revisión salarial conforme a la inflación que desaparecieron de los convenios colectivos durante la crisis. Rosell, que trata en la negociación el tema del empleo y el absentismo, se ha decantado por firmar con los sindicatos un acuerdo a tres años, un año más desde que acabe la legislatura.
