El Ayuntamiento de Rubí celebró ayer un pleno extraordinario en el que se aprobó por unanimidad una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RLT) del Consistorio. Concretamente, se dio luz verde a la equiparación retributiva para el desarrollo de funciones de determinados colectivos, ya que la diferencia de categoría entre perfiles que realizan funciones similares comportaba en muchos casos una injusticia social organizativa. Esta equiparación es uno de los compromisos que el equipo de gobierno había adquirido con la plantilla municipal. "Con este acuerdo cumplimos nuestro compromiso, una cuestión que era justa y necesaria", afirmó la alcaldesa, Ana María Martínez (PSC).
Medidas organizativas
La RLT es un instrumento de gestión dinámico, que debe adaptarse a las necesidades de la corporación. En 2015, el pleno municipal aprobó la reanudación del proceso de consolidación y funcionarización de la plantilla -iniciado en 2008- para reducir la temporalidad laboral. Así, se ha diseñado un Plan de Ordenación de los Recursos Humanos que recoge medidas de carácter organizativo. Se trata de un instrumento imprescindible para ejecutar la planificación de las necesidades de personal a corto, medio y largo plazo.
