La mutua Egarsat ha publicado una nueva guía sobre el absentismo en el sector público. La publicación, lleva por título "La gestión de los Recursos Humanos en la Administración Pública y su impacto sobre el Absentismo. Análisis y 40 buenas prácticas", se dirige a directores de recursos humanos y personas pertenecientes a la Administración Pública, y tiene por objetivo ofrecer medidas para fomentar el compromiso de las plantillas con la organización ajustadas a la cultura corporativa.
El estudio ha sido elaborado con la participación de PricewaterhouseCoopers (PwC), e incluye un análisis cuantitativo realizado a partir de una encuesta en la que han participado 263 entidades públicas con un global de 139.425 trabajadores (14.450 de los cuales, del ámbito universitario); un análisis cualitativo y reflexiones extraídas de dos talleres de la mano de expertos del sector público, en general, así como universitario; un análisis jurídico del absentismo en la Administración Pública; y cuarenta buenas prácticas reales para gestionar el absentismo, correspondientes a acciones realizadas en entidades públicas de diferente orden (locales, autonómicas, estatales y otro tipo de entidades).
Presentación
La publicación fue presentada en el marco de una jornada celebrada por la entidad en la delegación de Sabadell, en la que han participado: Carles Brugarolas, teniente de alcalde de Economía, Empresa, Ocupación y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sant Cugat, que presentó la publicación; Josep Pérez, responsable del departamento de Psicosociología de ICESE Prevención, quién habló de los aspectos psicosociales de los riesgos y la prevención en la Administración Pública; Xavier Borrajo, adjunto a la Secretaría General y Responsable de Seguridad y Salud de la Federación de Servicios Públicos de UGT Catalunya, que profundizó acerca de las relaciones laborales en la Administración, y Clara Arbat, socia de PwC, que analizó jurídicamente las relaciones laborales y el absentismo en la Administración.
LA CIFRA
263. Entidades han participado en la encuesta que ha permitido elaborar esta guía sobre absentismo.
