CaixaBank ha pactado con los sindicatos un ajuste de plantilla de setecientas personas y doscientos traslados de libre adscripción. Será una reestructuración que se realizará mediante adhesiones voluntarias, sin extinciones forzosas, y que no implicará ningún recorte salarial. De este modo concluye un proceso negociador propiciado por la necesidad de la entidad financiera de equilibrar una plantilla que se había incrementado fruto de las diferentes adquisiciones realizadas en los últimos años por CaixaBank. El ERE afectará a trabajadores de diecisiete provincias. CaixaBank explicó ayer que el objetivo de este acuerdo es "solventar los desequilibrios de personal que se han producido en algunas zonas geográficas" tras las últimas adquisiciones que ha llevado a cabo, como la de Banca Cívica.
"El acuerdo permitirá realizar el ajuste únicamente con medidas no traumáticas y sin ajustes forzosos gracias al talante negociador de las partes", subrayó la entidad en un comunicado.
Durante este mes se abrirá el período para que las personas que cumplan los requisitos puedan adherirse al ajuste pactado. En concreto, el acuerdo establece indemnizaciones cuyo importe se ha calculado en función de la edad de los empleados afectados a partir de los 53 años de edad, así como primas adicionales.Además, la entidad asumirá el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social de estos empleados con la revalorización que corresponda a las bases máximas hasta los 63 años.
Las personas de menos de 53 años que voluntariamente quieran adherirse al acuerdo tendrán derecho a percibir una indemnización bruta, cuando proceda, equivalente a 45 días del salario regulador por año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades y un mínimo de 3 anualidades, más primas.
Aquellas personas afectadas por las medidas previstas en el acuerdo se beneficiarán de un plan de recolocación externa realizado por una empresa de recolocación autorizada.Por su parte, las personas que soliciten la movilidad geográfica, hasta un máximo de doscientas personas, se les compensará con un único pago de 30.000 euros brutos. Además, la dirección de CaixaBank se ha comprometido a negociar, a partir de 2016, un plan de desvinculaciones incentivadas.
Valoraciones
El secretario general del sindicato independiente SECPB-CSICA, Jordi Freixes, valoró positivamente el acuerdo alcanzado la pasada medianoche, ya que permite al banco reducir la plantilla sin medidas forzosas y sin que se produzca ningún tipo de afectación salarial."Creemos que es un buen acuerdo que contenta a las dos partes", señaló en declaraciones a la Agencia Efe.
En un comunicado, Comisiones Obreras remarcó que la reducción de plantilla se llevará a cabo "sin despidos forzosos, sin movilidades forzosas y sin recortes salariales", las tres premisas que planteaba la representación sindical para firmar el documento.
UGT, por su parte, reivindicó que su "firmeza" en la negociación ha sido "determinante" para que la empresa retirara la propuesta de modificación sustancial de condiciones de trabajo, que "suponía un nuevo recorte salarial para la plantilla". "Este acuerdo cumple con nuestros requerimientos y en lo que respecta a las extinciones voluntarias, sus condiciones superan notablemente las pactadas con anterioridad", subrayó este sindicato.
La cifra
30 mil euros. Es la compensación que recibirán los trabajadores que se acojan a la movilidad geográfica.
