Los trabajadores con discapacidad cobraron en 2012 un salario bruto medio de 19.505 euros anuales, un 14,5% menos que las personas sin discapacidad, cuyo sueldo medio se situó en 22.815 euros, según los datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta encuesta revela, asimismo, que los trabajadores con discapacidad cobraron un 4,1% menos en 2012 que en el anterior año (2011) cuando su sueldo medio se situó en 20.337,4 euros anuales.
Los datos del INE señalan que en 2012 los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,5% inferior al de los hombres sin discapacidad, mientras que el de las mujeres con discapacidad fue un 8,5% menor que el del resto de las féminas.
Diferencias
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad resultaron menores (un 12,9% inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad (un 24,3%).
La desigualdad salarial entre discapacitados y el resto de la población fue mayor en los puestos de ocupación bajos, como operadores y trabajadores no cualificados -con un sueldo un 19,3% inferior-, mientras que en los altos cargos, como directores o gerentes, la diferencia fue del 7% y prácticamente igual en los puestos medios.
Los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores con discapacidad intelectual y mental, mientras que aquellos con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados, con sueldos que superaron al salario medio de las personas con discapacidad en un 7,9 y un 4,2% respectivamente.
Por su parte, los trabajadores con discapacidad intelectual y mental ganaron 11.590 y 16.741 euros anuales respectivamente, un 40,6 y un 14,2% inferior a la media.
Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad en el año 2012 se situó en 17.909 euros de media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 20.550 euros.
